ミネルバ税理士法人では、職員への福利厚生の一環として、他にはない「有給取り放題」という制度を設けています。

◆有給取り放題制度について

この業界では働きながら税理士や会計士、中小企業診断士などの資格取得を目指す方が多いため、そういった職員に勉強の時間に充てて頂くことが目的で作られた制度です。

元々は、仕事と勉強の両立のためにできた制度でしたが、近年は時代の流れとともに、仕事と私生活の両立のための制度に変化していきました。

この有給取り放題制度を活用することで、仕事にやりがいを持って働きながら、プライベートも充実させることができます。

例えば、小さな子どもがいる方は有給を活用して子育ての時間に充てることも出来ますし、親族の介護が必要な方であれば、そちらに時間を割くことも可能です。

職員の中には、税理士等の試験勉強のために使っている方や、自分の趣味の時間に充てている方、平日休みのご主人や奥様との時間を作るために利用している方もいて、それぞれが自由な使い方をしています。

◆有給取り放題制度の仕組みについて

ミネルバ税理士法人では自分の仕事量と報酬が紐づいており、個人の裁量で仕事の量を調整して働くことが可能です。

もちろん任された仕事は責任を持って行うという前提ではありますが、その業務が滞りなく進み、お客様に満足いただけているのであれば、法定有給を超えて有給を取得することができる、というのが「有給取り放題」という制度です。

この有給取り放題の仕組みは、入所してすぐに取得できるというわけではありません。入所してから仕事が一人前になるまでの1～2年の間は取り放題ではなく、法定有給の範囲内での有給取得をお願いしています。

最初の1～2年をかけて基本業務を覚えた上で、自分の仕事量を調節し、有給取り放題制度を利用して頂くようになります。

◆職員の有給取り放題取得状況

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1位　資格取得などの勉強のため
2位　プライベートの時間を重視するため
3位　家庭、介護、育児のため

アンケートの記載内容

（2024年1月　アンケート実施）

・資格取得のために有給を使ってます。（30代　男性）
・大学院に通うために活用しています。（40代　男性）
・自分の趣味の時間として活用しています。（30代　男性）
・共働きのため、定期的に妻の休みの日に合わせて有給を取得してます。（30代　男性）
・勉強のために使用しています（20代　女性）
・家庭との両立のため（20代　女性）
・自分で仕事量を調整できるおかげで子供との時間が取れています（30代　男性）

勉強のために有給を利用している方が多いのはもちろんのこと、それ以上にプライベートの時間も大切にしている方も多いようです。

業界全体としては多忙なイメージを抱かれがちですが、ミネルバ税理士法人では、自分の裁量次第で仕事に全力で取り組むことも、プライベートとのバランスを大切にすることも可能です。

ミネルバ税理士法人では、有給取り放題をはじめとした長く働ける仕組みを整えています。