ミネルバ税理士法人のパーパスから考える職員のマイパーパスについて

ミネルバ税理士法人では、法人のパーパスである「Your smile is our happiness　顧客、従業員、社会の幸福を追求する」から職員個人のマイパーパスを考えてもらっています。マイパーパスには「税理士試験やFPなどの資格試験の合格」など個人の成長を目標とするものから、「お客様や社内の職員に感謝していただける職員になる」という周囲の方の幸福を向上させるものまで、「対顧客、対社内、対社会」を切り口に幅広く設定しています。
目標を持って仕事をすることで、1年後やその先を見据えて行動することができるため、
より成長を実感し、自身の幸福にもつなげることができる制度になっています。

具体的な目標の設定と活動内容の発表

マイパーパスを作成した後は、そのパーパスを実現するためにキャリアビジョンシートとして目標を具体的に設定します。内容は、「専門知識、能力、顧客にできること」等、ミネルバ税理士法人のパーパスに基づいたフォーマットが用意されているため、個人の目標が法人の目標にも繋がるようになっています。 設定した目標については、自身の振り返りだけでなく定期的な上司との面談によって客観的に評価していただくこともできます。
また、設定したマイパーパスや目標の達成のために、実際に行動したことを発表する場があります。
活動内容を他の職員に聞いてもらうことで、同じ境遇の方との会話の発展や、様々な職員から応援していただけるなど、自身の目標の実現を加速させる効果もあります。

マイパーパスコンテストとその表彰

マイパーパスについては、設定して発表するだけでなく、コンテストを実施して表彰をしています。マイパーパスや活動内容について表彰をすることで、「より周りへの影響力の高いパーパスや目標にしよう」など職員が良い影響を受けることができています。
また、表彰を受けることで、表彰を受けた本人のモチベーション向上にもつなげることができており、職員、社内、またそれが還元される社会にとって良い制度になっています。