カープが優勝しました。しかし何故カープは２５年間も優勝できなかったのか。それは1993年FA（フリーエージェント）やドラフト希望入団枠制度の導入により選手年俸が急騰したが、球団の株主だったマツダの経営状況もあり、独立採算を強いられたことにより球団にお金がなかったからと言われています。最近まで球団選手の年俸総額は12球団中11位以下でした。

しかし、球団経営は堅実で、1975年から2014年（公表最新）まで連続黒字。2009年にはマツダスタジアムを造り、減少する放映権料収入から、球場入場料収入、関連グッズ販売収入へとシフト。いわゆるシブチン経営に徹しながら長期的視点で成長していく経営を行ってきたということです。まさに弊事務所が推奨する「亀さん経営」の見本です。カープ優勝おめでとう！！

人材募集の留意点

労働者募集に際しての注意点

人材募集に関して有効求人倍率は1.37倍と求人が活発な状況にありますが、労働者の募集に際して注意をする点について考えてみたいと思います。法的に規則で規制されている事項は主に3つあります。
①年齢について・・募集に関しては原則として年齢制限を設けてはならない事になっています。例外として、定年年齢を上限としてその年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集する場合、例えば若年者等のキャリア形成を図る為、期間の定めのない労働契約の対象者として募集する時や技能、ノウハウを継承する観点から特定の職種において年齢層の人数の偏りを是正する為、特定の年齢層を期間の定めのない労働契約の対象として募集する時等です。年齢制限の上限を設ける場合にはその理由を書面により提示する事で若年層の募集も実施できるようになります。
②性別について・・男性のみの募集、女性のみの募集は男女雇用機会均等法で原則禁止されており、例外としてはエステシャンのような風紀上、男性か女性に限定するものやホスト、ホステス等業務の性質上どちらか一方の性に従事させる事が必要であったり、守衛、警備員等防犯上男性のみに限定する者等があります。
③求人広告の内容・・職業安定法では求職者に誤解を与えるような虚偽の広告や虚偽の条件を提示して労働者募集を行うと罰金が科されます。また、職業の紹介にあたっては労働条件を求職者に明示する事が求められます。具体的に従事すべき業務内容、労働契約の期間、就業場所、労働時間、賃金等の明示が義務付けられています。
平成28年4月にハローワークに出す求人に固定残業代の表示の仕方に対しての指針がありました。固定残業代（定額残業代とも言う）とは「一定の時間分の時間外労働や休日労働、深夜労働等を定額で支給する割増賃金」制度で、これを採用している企業の求人はその労働時間数や金額の計算方法、固定残業代を除いた基本給の表示、固定残業代を超えた時間数の割増賃金の追加支払い等を明示しなければならないとされました。