当法人の目指す幸福経営（well-being）を継続的に実践するために、一年間の目標を職員の一人一人が設定しています。今回はこちらをご紹介いたします。

＜O.R.（2018年入社）のマイパーパス＞

対顧客：会社の経営に寄与できる存在になる

対社内：ウェルビーイングな職場づくり

対社会：税理士として中小企業の生産性の向上に寄与する

 ＜マイパーパスの実践について＞

対顧客

　AIの進化に伴い、会計事務所はより経営のアドバイスを求められるようになると考えています。そのため中小企業診断士の勉強を行ったり、経営者が書いた書籍を読んで勉強しています。

　また実際にお客様と業務時間内での会話だけでなく飲み会やランチに誘われることもありますのでその場でも積極的に経営の話をしたり聞いたりするなどして自分の知見を深めています。

対社内

　社内でウェルビーイングを掲げていますがマネージャーという立場から従業員がミネルバ税理士法人で働くうえで幸福を感じて貰いたいと思っています。

　働くうえで大事にしていることは人それぞれだと思いますが重要なことの一つとしてキャリアパスが挙げられると思います。キャリアパスを可視化できるように書類にまとめてはいますが、具体的にどのような行動をすることで自分の目指すべきキャリアパスを歩むことができるかより明確化できるように現状のキャリアパスをブラッシュアップしていきます。

対社会

　日本経済の問題点として生産性の低さが挙げられているなかで税理士として中小企業の生産性の向上に寄与したいと考えています。現行ではインボイス制度や電子帳簿保存法が間もなく開始される状況ですので生産性の向上のためにfreeeの導入やMyKomon共有フォルダの導入を推し進めていきます。