いつもお世話になっております。
品川区五反田最大手のミネルバ税理士法人でございます。
**********************************************************

10月に入り、ミネルバ税理士法人では繁忙期に向け準備が始まってまいりました。
当社より度々ご案内させていただいているインボイス制度も1年後にはスタートしています。
お客様の中には、インボイス制度について何かしらの対応が必要だとは分かってはいるけども、何をすべきかいまいち分かっていない方もいらっしゃると思います。

先日、国税庁より「インボイス制度への事前準備の基本項目チェックシート」が公表されました。
チェックシートでは、①登録すべきがどうかの項目が３つ、②売り手として何をすべきかの項目が5つ、③買い手として何をすべきかの項目が５つ、と簡単にチェックを行えます。

まずはこのチェックシートを活用し、事業として先ずは何をすべきなのか知っていきましょう。
ご不明な点や制度についてもっと知りたい方は、担当者までご相談ください。

よろしくお願いいたします。

********************************************************

下記は参考ＵＲＬです。

https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/zeimokubetsu/shohi/keigenzeiritsu/invoice_about.htm

https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/zeimokubetsu/shohi/keigenzeiritsu/pdf/0022009-057.pdf

以上となります。
ご確認お願い致します

税務調査
新人調査官と再任用調査官

コロナ以降は調査件数減だが

令和２年２月頃から感染が広がった新型コロナの影響で、令和元年分の所得税の確定申告期限の延長措置が取られ、本年においても令和３年分の期限延長が認められるなど、税務関係にも大きな影響が出ています。税務署の調査件数も令和２年度以降大きく減少しています。とはいえ、例年９月からは、調査件数が増える季節となります。
　調査に当たっては、原則として、納税者に対し調査の開始日時、場所・調査対象となる税目や対象期間などの事前通知が行われます。税理士事務所では、税務職員録で担当職員の経歴などが確認できます。

新人調査官、再任用調査官への対応

今回は、新人調査官と再任用調査官の調査対応について考えてみます。
新人調査官は、研修で得た知識を基に忠実に調査展開を図るあまり、臨機応変に効率的な対応ができない傾向が見受けられます。その結果として、調査の長期化にもつながる心配もあります。業種業態や経理実務に精通しているのは、納税者自身です。早期の調査終了のためにも、会社の新人社員に接するように指導、アドバイスするぐらいの心構えで臨まれるのがよいでしょう。
　再任用調査官（現在、税務職員の定年退職は60歳ですが、退職後、継続して最長65歳まで勤務する職員のこと）は、ベテラン調査官としてこれまでの調査経験も豊富です。現場で納税者から聴取したことや経理、帳簿等の状況確認から判断し、柔軟な対応と効率的な調査が行われると考えていいでしょう。定年後の継続雇用社員に接するような信頼感と経営者としての自信と自覚をもって臨まれるのがよいでしょう。

調査は、納税者の理解と協力の下

税務署の職員による調査は、任意調査です。調査担当者には、「調査は納税者の理解と協力の下、実施する」ことが求められています。納税者の方々もそのことを理解した上で、調査に対応することが重要です。調査に非協力的な言動等行うことは、調査を長期化させることにつながる可能性もあります。仮に指摘事項があったとしても、関与税理士と十分に協議し、それが許容範囲であれば妥協点を見出すことによって、早期に調査を終了させることができると考えます。

**********************************************************
税務、経理でお困りなことがありましたら、お気軽に
品川区五反田最大手のミネルバ税理士法人にご連絡ください。