こんにちは！ミネルバ税理士法人N・Yです。

当社では、毎月、管理職やリーダーがメンバーの仕事状況を把握し、課題や悩みに寄り添い、成長を促すフォローアップを実施しています。 今月は、実際に寄せられた相談内容と、それに基づいた具体的なフォローアップ例をご紹介します。

税理士試験その後

8月に税理士試験がありました。試験を受けたメンバーより手ごたえを聞き、頑張りを称えました。また、来年受験する科目や勉強方法についての相談にのりました。
ミネルバ税理士法人では、専門学校の割引や資格取得費用補助制度により、メンバーの資格取得を支援しています。仕事と勉強を両立することは難しいことです。メンバーごとの悩みや状況を聞き、実体験よりそれぞれに適したアドバイスを行いました。

仕事量の調整

ミネルバ税理士法人では、一定の年次のメンバーは、仕事量（担当件数）を自身で調整することができます。仕事量に悩むメンバーに対し、現在の仕事量を確認し、希望する仕事量を聞き、仕事量が増減した場合の業務のイメージを伝えました。メンバーそれぞれが仕事量に納得できるよう相談にのりました。

ミネルバ税理士法人では、メンバー一人ひとりの成長を重要視し、管理職やリーダーが主体的にフォローアップを実施しています。 上記はほんの一例であり、個々の状況に合わせて、最適なフォローアップを提案しています。

メンバーの成長を促進することで、チーム全体の活性化や業績向上にもつながります。
ミネルバ税理士法人の取り組みが、皆様の参考になれば幸いです。