【令和8年10月改定】最低賃金の引き上げ、自社への影響と今できる準備とは？

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品川区五反田大手のミネルバ税理士法人でございます。

毎年10月は、最低賃金の改定が行われる時期です。令和8年度の地域別最低賃金は、全国加重平均で1,177円（前年度比+56円）となり、引き続き高い水準での引き上げとなりました。人件費への影響を感じている経営者様も多いのではないでしょうか。

「最低賃金」というと時給で働く従業員様に関わるイメージが強いかもしれませんが、正社員を含む会社全体の給与バランスにも関わってきます。時給の下限が上がることで残業代の計算単価が上がったり、「年収の壁」を気にするスタッフのシフト調整が必要になったりと、配慮したいポイントは少なくありません。

そこで今回は、この変化にスムーズに対応するために、今から取り組んでおきたいポイントを2つご紹介します。

1.給与体系のチェックと発効日の確認

全スタッフの賃金が新しい最低賃金を満たしているか、改めて確認してみましょう。都道府県ごとにスタートする「発効日」が異なるため、給与の締め日や支給日のタイミングに合わせて新単価を適用することが大切です。

2.使える助成金や税制の優遇を確認

パートやアルバイトの時給アップには「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）」などの制度が活用できる場合があります。また、助成金だけでなく、賃上げを行った企業に対して税負担を軽減する「賃上げ促進税制」などの優遇措置も用意されています。自社で使える制度がないか、ぜひチェックしてみましょう。

給与計算のサポート、助成金の活用、資金繰りのご不安などがありましたら、弊社担当者までご相談くださいませ。

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