10月実施！メンバーの成長を促す月次ミーティングでの取り組み

こんにちは！ミネルバ税理士法人のo.Mです。
朝夕はすっかり秋めいてまいりましたが、いかがお過ごしでしょうか。

当社では、毎月、管理職やリーダーがメンバーの仕事状況を把握し、課題や悩みに寄り添い、成長を促すフォローアップを実施しています。 今月は、実際に寄せられた相談内容と、それに基づいた具体的なフォローアップ例をご紹介します。

1.10月より課の新体制がスタート

今月から当課のメンバー構成が新しくなりました。新たなメンバーを迎え入れ、課内はこれまで以上に活気に満ち溢れています。
気軽な相談や新しいアイデアが飛び交う環境となり、チーム全体としてさらにパワーアップしていく予感がしています。

2.新卒1年目のメンバーがいよいよ「担当者」へ

今年度入社した新卒1年目のメンバーが、今月から正式に担当者として自身のお客様を持つこととなりました。それに伴い、先輩職員からの引継ぎ・新規設立作業も本格的にスタートしています。
一方で「初めて担当を持つにあたり、月次のスケジュール管理をうまく回せるだろうか」「これから迎える繁忙期を無事に乗り切れるだろうか」といったリアルな悩みや不安も抱えているようでした。そこで、具体的なスケジュールの立て方・在庫の管理方法をチームで共有しました。まずは実践を通じて、自分なりの管理手法へとブラッシュアップしていってもらえればと思います。
初めてのことばかりで戸惑うことも多いかと思いますが、新担当者としての活躍を課員一同、全力でサポートしていきます。

3.課内ディナー会で親睦を深めました！

月次ミーティングとは別で、ディナー会を開催しました。
美味しい食事を囲みながら、普段の業務中にはなかなか話せないプライベートな話題や、それぞれの趣味、今後の目標について大いに語り合いました。終始笑顔の絶えないリラックスした時間となり、メンバー同士の相互理解が深まったと感じています。

ミネルバ税理士法人では、メンバー一人ひとりの成長を重要視し、管理職やリーダーが主体的にフォローアップを実施しています。 上記はほんの一例であり、個々の状況に合わせて、最適なフォローアップを提案しています。

メンバーの成長を促進することで、チーム全体の活性化や業績向上にもつながります。 ミネルバ税理士法人の取り組みが、皆様の参考になれば幸いです。