5月実施！メンバーの成長を促す月次ミーティングでの取り組み

こんにちは！ミネルバ税理士法人M.F.です。

当社では、毎月、管理職やリーダーがメンバーの仕事状況を把握し、課題や悩みに寄り添い、成長を促すフォローアップを実施しています。 今月は、実際に寄せられた相談内容と、それに基づいた具体的なフォローアップ例をご紹介します。

1.「業務の優先順位の付け方が分からない」へのアドバイス

まだ年次の浅いメンバーから、「タスクが多く、どこから手をつければいいか分からない」という相談を受けました。
そこで一緒にスケジュール表と抱えているタスクを一つずつ確認。月ごと・週ごとに「必ずやるべきタスク」を整理しました。さらに、それぞれの作業にかかる「見積もり工数」を算出した上で、一日ごとの無理のないタスク目標を立てるよう提案しました。今では、メンバー自身が優先順位を意識して、落ち着いて業務に取り組めるようになっています。

2.気軽に相談できる事例共有会

当法人では、過去の対応事例や経験をもとに、毎月「事例共有会」という意見交換の場を設けています。
過去の誤りについてオープンに共有することで、他のメンバーが同じミスをしてしまうことを未然に防いでいます。また、この場では、日常の業務で判断に迷っていることなどについて、年次に関係なく他のメンバーの意見を気軽に聞ける環境づくりにも繋がっています。

ミネルバ税理士法人では、メンバー一人ひとりの成長を重要視し、管理職やリーダーが主体的にフォローアップを実施しています。 上記はほんの一例であり、個々の状況に合わせて、最適なフォローアップを提案しています。

メンバーの成長を促進することで、チーム全体の活性化や業績向上にもつながります。ミネルバ税理士法人の取り組みが、皆様の参考になれば幸いです。