9月実施！メンバーの成長を促す月次ミーティングでの取り組み

こんにちは！ミネルバ税理士法人KHです。

当社では、毎月、管理職やリーダーがメンバーの仕事状況を把握し、課題や悩みに寄り添い、成長を促すフォローアップを実施しています。 今月は、実際に寄せられた相談内容と、それに基づいた具体的なフォローアップ例をご紹介します。

1.メンバーが業務量について悩んでいる

私たちの基本業務の一つとして、お客様からお預かりした経理資料の入力作業があります。複数の担当先で資料の提出タイミングが重なり、一時的に業務量が過多になってしまったという相談がありました。
まずはすべてのタスクを洗い出し、かかる想定工数を見積もってもらいました。その後、メンバーの上司とともに着手する順番をすり合わせ、日々の進捗確認と調整を行ってもらうようサポートしました。
一人で抱え込まず周囲と状況を共有するだけでも、精神的な負担は大きく軽減され、目の前の作業に集中しやすくなります。業務を代わりに引き受けることは簡単ですが、自らタスクを整理し周囲と連携して解決する体験こそが、メンバーの自律的な成長へとつながるのだと感じています。

ミネルバ税理士法人では、メンバー一人ひとりの成長を重要視し、管理職やリーダーが主体的にフォローアップを実施しています。 上記はほんの一例であり、個々の状況に合わせて、最適なフォローアップを提案しています。

メンバーの成長を促進することで、チーム全体の活性化や業績向上にもつながります。 ミネルバ税理士法人の取り組みが、皆様の参考になれば幸いです。