当法人の目指す幸福経営（well-being）を継続的に実践するために、一年間の目標を職員の一人一人が設定しています。今回はこちらをご紹介いたします。

＜K.Y.（2013年入社）のマイパーパス＞

対顧客：弊社に頼んで良かったと思ってもらえる人間性と能力を磨く

対社内：一人一人が自分らしさを発揮して充実感を持って働ける環境をつくる

対社会：周りの人たちを笑顔にして勇気づける存在になる

 ＜マイパーパスの実践について＞

 対顧客のマイパーパスを実現するため、YouTubeショートとTikTokでは毎月、起業・会社設立の情報を発信しています。わかりやすく伝える工夫を通してコミュニケーション能力の向上に役立っています。商談時に質問を受けることの多い株式会社と合同会社の費用の違いについては視聴数も高いので、今後はサムネイルなどを工夫し、より質の高い動画をリリースするようにします。

 対社内のマイパーパスを実現するために、もともと勉強をしていたコーチングやカウンセリングについてさらに磨きをかけています。「ザ・メンタルモデルワークブック」の書籍を読了し、コーチングセッションの動画を視聴しました。悩みごとへのアプローチや質問方法、問題行動の理由を上手に言語化されているため、悩み事や課題をヒヤリングする時に取り入れていきます。ラポール研修やメンター研修にも取り入れていきます。

 対社会のマイパーパスを実現するために、ミネルバ税理士法人の幸福経営に関する取り組みを、ウェルビーイング委員会を通じて継続的に発信しています。合宿の内容や、事業方針発表、各組織の取組み、進捗報告についてはすでにブログにて発信しており、今後も幸福経営について発信予定です。